Verhaltenskodex für Unternehmen丨SHINING 3D

Shining 3D Tech Co. Ltd. wurde 2004 gegründet und konzentriert sich seit über 20 Jahren auf die Forschung und Entwicklung, Herstellung und Anwendung von hochpräzisen digitalen 3D-Produkten mit den Werten Exzellenz, Pragmatismus, Innovation und gemeinsamer Erfolg. In Anbetracht der Tatsache, dass Shining 3D Tech Co, Ltd. oder die mit ihr verbundenen Unternehmen (im Folgenden gemeinsam als "Shining 3D" bezeichnet) nach Treu und Glauben und im Einklang mit dem Gesetz handeln, um das Verhalten aller Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu regeln, die Fairness, Gerechtigkeit, Rechtmäßigkeit und Konformität verschiedener geschäftlicher Kooperationen aufrechtzuerhalten und Verstöße gegen Vorschriften und Disziplinen oder die Verletzung der gesetzlichen Rechte während der geschäftlichen Zusammenarbeit wirksam zu verhindern, Shining 3D ist sich darüber im Klaren, dass unethisches Geschäftsverhalten ernsthafte geschäftliche Risiken mit sich bringt, das korruptionsfreie interne Umfeld und das gute öffentliche Image von Shining 3D zerstört und den fairen Wettbewerb auf dem Markt und den Geschäftszweck des ehrlichen Handelns ernsthaft stört, so dass Shining 3D diesen Kodex herausgegeben hat und alle Mitarbeiter ("Mitarbeiter") sich strikt daran halten müssen. Dieser Kodex gilt für alle Kunden, Lieferanten, Vertreter und Auftragnehmer von Shining 3D (im Folgenden "Partner" genannt).

Menschenrechte

Shining 3D wendet sich gegen alle Formen von Menschenhandel, Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Kinderarbeit. Wir verpflichten uns, solche Praktiken in unserer Geschäftstätigkeit und Lieferkette zu verhindern. Darüber hinaus verbieten unsere Richtlinien die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren aufgrund der Art und der Anforderungen der Arbeit. Aufgrund der Art unserer Geschäftstätigkeit schätzen wir das Risiko moderner Sklaverei in unserem Unternehmen und in unseren Lieferketten als gering ein. Unsere Einstellungsverfahren und unser Personalmanagement sind so ausgelegt, dass kein Missbrauch oder Zwang stattfindet. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie die vorgenannten Erwartungen erfüllen.

Arbeitsbedingungen

Shining 3D verpflichtet sich, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten, um die rechtlichen Interessen der lokalen Mitarbeiter zu schützen. Wir legen Wert auf eine faire und legale Entlohnung der Mitarbeiter und Sozialleistungen und ermutigen die Mitarbeiter, ihre Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen; übermäßige Überstunden werden nicht befürwortet.

Shining 3D bietet allen Arbeitssuchenden und Mitarbeitern gleiche Chancen, Diskriminierung und Belästigung sind nicht erlaubt. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, alle unsicheren Risiken, Belästigungen, Gewalt und Unfälle sofort dem Vorgesetzten zu melden.

Shining 3D respektiert die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter und das Recht auf Tarifverhandlungen.

Wir respektieren den freien Austausch von Ideen und Standpunkten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Probleme oder Bedenken so früh wie möglich durch die von unserem Unternehmen eingerichteten Prozesse anzusprechen, wenn sie Probleme bei ihrer Arbeit feststellen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Shining 3D kümmert sich um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz jedes einzelnen Mitarbeiters und verpflichtet sich, Unfälle, Gewalt und arbeitsbedingte Krankheiten zu verhindern.

Wir haben umfassende Maßnahmen ergriffen, um ein gesundes und sicheres Umfeld zu gewährleisten und gesunde Arbeitsbedingungen zu fördern, wie z.B. die Formulierung von Arbeitsregeln, Schulungen und die Einrichtung eines Berichtssystems. Wir haben das ISO45001-Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erhalten.

Shining 3D hat ein Notfallmanagementsystem für die sichere Produktion eingerichtet, das die Mitarbeiter mit Sicherheitsausrüstung ausstattet, sie in der sicheren Produktion und im Brandschutz schult und regelmäßig Evakuierungsübungen für den Brandfall durchführt. Alle Mitarbeiter müssen sich an die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften halten, die erforderliche persönliche Schutzausrüstung benutzen und an den von Shining 3D durchgeführten Schulungen und Übungen teilnehmen.

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Unsere weltweiten Geschäftsabläufe, Praktiken und Produkte entsprechen den geltenden Umweltvorschriften, -standards, -anforderungen und -richtlinien. Wir haben das Umweltmanagementsystem ISO14001 erhalten und wir verstehen und befolgen diese Anforderungen, einschließlich: Energie, Wasser, Rohstoffe und andere natürliche Ressourcen zu sparen, Materialien und Abfall ordnungsgemäß zu behandeln, Umweltgenehmigungen sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards einzuhalten.

Shining 3D konzentriert sich auf den effizienten Einsatz von Materialien und Energie, bevorzugt die Nutzung erneuerbarer Energiequellen und setzt, soweit dies unter den technischen und wirtschaftlichen Bedingungen möglich ist, erneuerbare Energien ein. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Auswirkungen auf die Umwelt berücksichtigen und auf nachhaltige Weise arbeiten.

Wir verfolgen das langfristige Ziel einer nachhaltigen Entwicklung. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie bei ihren Tätigkeiten alle geltenden Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -standards einhalten.

Schutz der Vermögenswerte von Shining 3D

Alle Mitarbeiter sind für den Schutz aller physischen Vermögenswerte, Informationswerte und anderer unsichtbarer Vermögenswerte im Besitz von Shining 3D verantwortlich. Die Vermögenswerte von Shining 3D müssen für den vorgesehenen Zweck und die erforderliche Art und Weise behandelt und verwendet werden und dürfen nicht für persönliche Zwecke genutzt werden. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, ihren Vorgesetzten sofort zu melden, wenn es zu Verlusten, Schäden oder Verletzungen der Vermögenswerte von Shining 3D kommt.

Zu denmateriellen Vermögenswerten gehören z.B. Maschinen, Werkzeuge, Einrichtungen, Büroausstattung, Fahrzeuge, Computer, Mobiltelefone, Dokumente und alle Informations- und Kommunikationssysteme.
Informationsvermögen umfasst Daten, Informationen, Wissen, Software, Hardware, IT-Dienstleistungen und Datenspeicher. Vertrauliche Informationen sind alle Informationen, die Shining 3D nicht offengelegt hat oder die vertraulich zu behandeln sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Erfindungen, Finanz- und Verkaufsdaten, neue Produkteinführungen, Preisgestaltung, strategische und Geschäftspläne, technische Spezifikationen. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, vertrauliche Informationen, die Shining 3D betreffen, geheim zu halten und sie nicht an Unbefugte weiterzugeben. Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Mitarbeiter die vertraulichen Informationen weiterhin schützen.
Andere unsichtbare Vermögenswerte. Eines unserer wertvollsten Güter ist unser geistiges Eigentum. Wir schützen die Rechte an geistigem Eigentum und respektieren auch die rechtlichen Interessen anderer. Alle Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeitsrichtlinien von Shining 3D einhalten und das geistige Eigentum von Shining 3D nur in Übereinstimmung mit internen Richtlinien und den entsprechenden Gesetzen schützen und nutzen.

Partner müssen rechtmäßig auf die Vermögenswerte von Shining 3D zugreifen, diese erwerben oder nutzen und die vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtungen zum Schutz der oben genannten Vermögenswerte erfüllen.

Kontinuierliche Innovation

Führende technische Innovation ist die entscheidende Wettbewerbsstärke von SHINING 3D. SHINING 3D hat einen Mechanismus für kontinuierliche Innovation eingerichtet, um eine nachhaltige Lösung für technische Herausforderungen zu gewährleisten. Darüber hinaus ist SHINING 3D bestrebt, technologische Errungenschaften in industrielle Anwendungen zu überführen. Durch die kontinuierliche Optimierung der Produktleistung und die Verbesserung des technischen Service-Niveaus fördert SHINING 3D Innovationen und Upgrades der hochpräzisen 3D-Vision-Technologie und -Produkte. Dieser Ansatz stärkt die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und festigt unsere führende Position in der Branche.

Qualitätsmanagement

SHINING 3D hält sich an die geltenden Normen, Vorschriften und Kundenanforderungen und verbessert kontinuierlich das Qualitätskontrollsystem für seine Produkte auf der Grundlage globaler Standards. Derzeit sind wir nach ISO9001 Qualitätsmanagementsystem, ISO13485 Qualitätsmanagementsystem für Medizinprodukte, Korea Good Manufacturing Practice (KGMP) und Medical Device Single Audit Plan (MDSAP) zertifiziert. Außerdem ist das Unternehmen nach internationalen Produktstandards wie CE, FDA oder FCC zertifiziert und registriert.

Um die Stabilität und Zuverlässigkeit der Produktgenauigkeit zu gewährleisten, haben wir die CNAS-Zertifizierung erhalten, eine Reihe von Prüf- und Kalibrierungslaborkapazitäten nach internationalen Standards eingerichtet und sind technisch in der Lage, unabhängig Kalibrierungsdienstleistungen für die Maßgenauigkeit durchzuführen.

In das Managementsystem wurden auch die "Criteria for Performance Excellence" (GB/T19580-2012) integriert, ein international anerkannter Standard zur Bewertung der Managementqualität.

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an ihre Aufgaben zu halten und dazu beizutragen, dass unsere Angebote, einschließlich Produkte, Lösungen und Dienstleistungen, Spitzenleistungen erzielen und die strengen Kriterien einhalten.

Fairer Wettbewerb

1. Anti-Bestechung und Korruption

Shining 3D verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption. Shining 3D verpflichtet sich, alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften, Standards und Prinzipien in Bezug auf die Bekämpfung von Bestechung in den Ländern, in denen Shining 3D geschäftlich tätig ist, einzuhalten. Alle Mitarbeiter müssen ihre geschäftlichen Aktivitäten stets in ethischer und gesetzeskonformer Weise durchführen.

Alle Mitarbeiter müssen verstehen, dass es ein schwerwiegendes illegales Verhalten ist, Bestechungsgelder zu geben oder anzunehmen, sich an Korruption zu beteiligen oder Schmiergelder anzunehmen, was zu Gefängnisstrafen, Geldstrafen und Rufschädigung für Shining 3D führen kann. Sie werden auf die "Ten Red Lines" (die im OA-Portal veröffentlicht und von Zeit zu Zeit aktualisiert werden) und das Mitarbeiterhandbuch verwiesen, um weitere Hinweise zu erhalten.

Alle Mitarbeiter dürfen einem Regierungsbeamten oder Geschäftspartner weder direkt noch indirekt etwas als Gegenleistung für eine bevorzugte Behandlung anbieten. Gegen jeden Mitarbeiter, der Bestechungsgelder gibt oder annimmt oder andere Korruptionshandlungen vornimmt, werden Disziplinarmaßnahmen eingeleitet, die bis zur Entlassung wegen groben Fehlverhaltens führen können und sogar strafrechtlich verfolgt werden können.

Die Partner müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften, Standards und Prinzipien zur Bekämpfung von Bestechung einhalten und gemeinsam mit Shining 3D einen fairen Markt aufbauen.
Mitarbeiter und Partner sind verpflichtet, Shining 3D alle tatsächlichen, mutmaßlichen oder geforderten Bestechungen über die angegebene Kontaktperson zu melden: legal@shining3d.com.

2. Geschenke und Gastfreundschaft

Shining 3D erkennt an, dass die gelegentliche Annahme oder das Angebot von bescheidenen Geschenken und Bewirtungen ein legitimer Beitrag zu guten Geschäftsbeziehungen sein kann. Geschenke und Bewirtung müssen legitimen Zwecken dienen, wie z.B. der Förderung, Demonstration oder Einführung der Produkte oder Dienstleistungen von Shining 3D, und dürfen dem Empfänger keine Verpflichtungen auferlegen. Sie dürfen nicht darauf abzielen, den Empfänger in einer Weise zu beeinflussen, die Shining 3D oder Dritten zugute kommt, oder die Objektivität des Empfängers bei Geschäftsentscheidungen zu beeinträchtigen, indem er wertvolle Gegenstände zur Verfügung stellt, verspricht oder gibt.

Geschenke und Bewirtungen müssen offen, transparent und angemessen sein und den Geschäftsbeziehungen sowie den örtlichen Gepflogenheiten entsprechen. Die Mitarbeiter müssen sich die entsprechende Genehmigung einholen, bevor sie Geschenke oder Bewirtungen anbieten oder annehmen. Darüber hinaus müssen sie alle Geschenke oder Bewirtungen, die sie anbieten oder annehmen, aufzeichnen, um die Transparenz zu wahren und die Richtlinien von Shining 3D einzuhalten.

3. Anti-Geldwäsche

Shining 3D hält sich an die geltenden Gesetze zur Bekämpfung von Geldwäsche in den relevanten Bereichen. Wir verlangen, dass alle relevanten Fakten aller Geschäftsvorgänge rechtzeitig, klar, korrekt und vollständig aufgezeichnet werden. Die Einreichung falscher Aufzeichnungen ist unter allen Umständen strengstens untersagt. Wir beauftragen externe Prüfer, um sicherzustellen, dass alle Geschäftsvorgänge und Aufzeichnungen den einschlägigen Rechnungslegungsstandards entsprechen.

4. Interessenkonflikt

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, alle Anstrengungen zu unternehmen, um jegliche Aktivitäten zu vermeiden, die mit den Interessen von Shining 3D in Konflikt stehen oder stehen könnten. Die Mitarbeiter dürfen sich nicht an Aktivitäten beteiligen, die mit Shining 3D konkurrieren oder die sie bei der normalen Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten behindern würden. Sie dürfen keine vertraulichen Informationen des Unternehmens, Vermögenswerte des Unternehmens oder ihre Rolle oder Position bei Shining 3D nutzen, um sich persönliche Vorteile zu verschaffen. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, ihren Vorgesetzten schriftlich alle tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikte zwischen ihnen und Shining 3D offenzulegen.

5. Werbung und Aussagen

Mitarbeiter und Partner, die mit Werbung und Marketing zu tun haben, müssen sicherstellen, dass Werbematerialien korrekt und wahrheitsgetreu sind, wenn es um die Förderung der Produkte und Dienstleistungen von Shining 3D geht.

Nur autorisierte Vertreter dürfen im Namen von Shining 3D öffentliche Erklärungen gegenüber den Medien abgeben. Mitarbeiter dürfen zu keiner Zeit Kommentare und Aussagen machen, die dem Ruf von Shining 3D schaden und gegen geltende Gesetze und Vorschriften verstoßen.

Einhaltung der Handelsbestimmungen

Shining 3D betreibt ein globales Geschäft, das Waren in viele Länder der Welt importiert und exportiert. Wir haben die AEO-Zertifizierung erhalten, um die Sicherheit des Handels zu gewährleisten, was eine wichtige Richtlinie für SHINING 3D ist, um den globalen Markt zu bedienen. Mitarbeiter und Partner müssen sich mit allen anwendbaren Import- und Exportgesetzen und -vorschriften vertraut machen und sich an diese halten. Eine Nichtbeachtung kann zu Geldstrafen, dem Verlust von Import- oder Exportprivilegien und/oder sogar zu strafrechtlichen Konsequenzen für Shining 3D führen.

Wenn Mitarbeiter und Partner erfahren oder Grund zu der Annahme haben, dass die Aktivitäten, an denen sie beteiligt sind, gegen geltende Exportkontrollgesetze und -vorschriften verstoßen, müssen sie Shining 3D umgehend darüber informieren.

Schutz der Daten

Als Anbieter digitaler Technologien hält sich SHINING 3D an die Gesetze und Vorschriften sowie an die internationalen Standardsysteme für Datensicherheit und den Schutz persönlicher Daten. Das Unternehmen hat die Zertifizierung der Schutzstufe 3 von China Information Security, Trusted Information Security Assessment Exchange (TISAX), ISO/IEC 27001:2013 (GB/T 22080-2016) Information Security Management System, ISO/IEC 27701:2019 Privacy Information Management System, ISO/IEC 27017:2015 Practical Rules for Cloud Service Information security controls, und ISO/IEC 27018:2019 The Personally Identifiable Information（PII）Protection Management System in Public Clouds erhalten.

Wir verpflichten uns gegenüber allen Personen, mit denen wir Geschäfte machen (einschließlich Mitarbeitern und Partnern), ihre angemessenen Erwartungen an den Datenschutz zu schützen. Unser Engagement für den Schutz der Privatsphäre ist auf unserer offiziellen Website https://www.shining3d.com/privacy-policy zu finden und wird dort ausdrücklich erwähnt . Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, unsere Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen einzuhalten. Sollten Sie Fragen, Probleme oder Bedenken haben, wenden Sie sich bitte an dp@shining3d.com.

Whistleblowing

Mitarbeiter oder Partner, die den begründeten Verdacht haben, dass eine Person oder ein Unternehmen eine bestimmte gesetzliche, obligatorische oder behördliche Verpflichtung im Zusammenhang mit diesem Verhaltenskodex nicht eingehalten hat, gerade nicht einhält oder wahrscheinlich nicht einhalten wird, sollen die Angelegenheit an die folgende Adresse melden: legal@shining3d.com.

Alle ernsthaften Hinweise auf potenzielle Verstöße gegen Gesetze und Unternehmensrichtlinien werden mit Ernsthaftigkeit und Vertraulichkeit behandelt. Whistleblower müssen keine disziplinarischen Maßnahmen oder Strafen befürchten, unabhängig davon, ob das angebliche Fehlverhalten des Beschuldigten begründet ist.

Dieser Kodex dient als Leitfaden für unsere Integrität im Geschäftsbetrieb. Er ist weder ein Arbeitsvertrag noch umfasst er Rechte, die mit einem Arbeitsverhältnis verbunden sind. Dieser Kodex listet nicht alle Richtlinien von Shining 3D vollständig auf. Arbeitgeber und Partner sollten sich über alle Richtlinien von Shining 3D, die für ihre Rolle relevant sind, im Klaren sein und diese einhalten. Shining 3D kann diese Richtlinien in regelmäßigen Abständen ändern, wenn es dies für notwendig oder angemessen erachtet.